O Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) equaliza a estrutura de cargos e funções, com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo (mercado). Define as regras para a administração salarial e estabelece parâmetros técnicos e justos para a diferenciação da remuneração entre os colaboradores e os cargos, bem como critérios para promoção e progressão e mapa de carreira.

O PCCS deve ser divulgado na organização, permitindo ao colaborador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e perspectiva de carreira, e é fundamental que esteja ajustado aos objetivos estratégicos da organização.